La santé psychologique au travail : un défi pour les organisations.

stones-colored-e1540818618564.jpgExcellente étude exploratoire, révisée par les pairs, qui porte sur la problématique de la gestion de la détresse psychologique au travail et l’absentéisme. Quels sont les facteurs pouvant contribuer au succès ou l’échec des interventions ciblant les risques psychosociaux au travail? Si l’engagement de la direction est noté comme étant la base d’assise pour le succès des interventions, les gestionnaires sont des pivots essentiels pour la mise en œuvre d’un climat de sécurité psychosociale d’une organisation.  Des outils de gestion sont aussi présentés, en soutien à la démarche pratique visant la santé psychologique du personnel.

Conditions facilitant l’appropriation de démarches préventives en santé psychologique au travail par les gestionnaires / Biron, C., et al. – Institut de recherche Robert-Sauvé en santé et en sécurité du travail (IRSST), 2016.

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