L’aspect positif des divergences d’opinion ou comment amener votre équipe plus loin.

sweets-1399016_640

La notion d’évitement des conflits est discutée dans cet article.  L’auteure identifie les conséquences négatives qui peuvent apparaître au sein d’équipes de travail, lorsque l’évitement des conflits est valorisé.  Elle propose aussi des exercices à mettre en place par les chefs d’équipe.  Ces exercices peuvent aider à normaliser les dissidences par une meilleure compréhension du rôle de chacun et ainsi susciter l’assainissement du climat lors de réunion d’équipes.

An exercise to help your team feel more comfortable with conflict / Liane Davey. – Harvard Business Review [mis en ligne le 14 mars 2019]

Vous pouvez consulter cet article en ligne, si vous éprouvez des difficultés,  veuillez demander l’article no.  25.

Répondre

Entrez vos coordonnées ci-dessous ou cliquez sur une icône pour vous connecter:

Logo WordPress.com

Vous commentez à l'aide de votre compte WordPress.com. Déconnexion /  Changer )

Photo Google

Vous commentez à l'aide de votre compte Google. Déconnexion /  Changer )

Image Twitter

Vous commentez à l'aide de votre compte Twitter. Déconnexion /  Changer )

Photo Facebook

Vous commentez à l'aide de votre compte Facebook. Déconnexion /  Changer )

Connexion à %s