Pouvoir, confiance et motivation dans un contexte hospitalier

together-2643652_640L’usage du pouvoir et le leadership.  Comment l’usage de différentes formes de pouvoir peut influencer la confiance, la motivation et la performance du personnel œuvrant dans le domaine de la santé?

Cinq formes de pouvoir sont analysées, le pouvoir coercitif, d’expertise, légitime, référent et de récompense.  Chacune de ces formes est mise en contexte, selon son impact sur le sentiment de confiance ou d’effet motivateur chez des employés d’établissement de soins de santé.  Les auteurs constatent que le pouvoir, la confiance et la motivation sont des déterminants important pour une haute productivité, un bon climat de travail, l’engagement et la qualité des soins aux patients.  [Article en anglais]

Leadership in health services – Power, trust and motivation in hospitals / Håvold JI, Håvold OK. — Leadersh Health Serv (Bradf Engl). 2019 May 7;32(2):195-211.

Pour consulter l’article original, veuillez demander l’article no. 30.

 

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