Les habiletés de style « coaching » reliées à un engagement fort et à l’amélioration des relations de travail.

boating-1259608_640

Les habiletés en coaching sont de plus en plus populaires chez les gestionnaires et les leaders.  Malgré cette forte tendance, peu de recherches existent sur ce sujet.  Plusieurs chercheurs se questionnent à savoir jusqu’à quel point les capacités en coaching sont efficaces et comment elles devraient être utilisées.  De plus, peu d’outils de mesure existent pour valider ce phénomène et ceux-ci sont souvent limités.  Les auteurs de cette étude ont utilisé une approche mixte qui inclut une revue de littérature, des entrevues semi-structurées ainsi qu’un sondage effectué auprès de différentes équipes de travail.  Les résultats suggèrent que l’utilisation de compétences en coaching permettent un plus haut niveau d’engagement au niveau des membres d’une équipe, de meilleures relation de travail et réduit les intentions de quitter son emploi.  [Article en anglais]

An exploration of managers and leaders using coaching skills / DiGirolamo, J. A., ; Tkach, J. T. — Consulting psychology journal: practice and research, 2019, 22 pages. 

Pour consulter l’article original, veuillez demander l’article no. 36.

Répondre

Entrez vos coordonnées ci-dessous ou cliquez sur une icône pour vous connecter:

Logo WordPress.com

Vous commentez à l'aide de votre compte WordPress.com. Déconnexion /  Changer )

Photo Google

Vous commentez à l'aide de votre compte Google. Déconnexion /  Changer )

Image Twitter

Vous commentez à l'aide de votre compte Twitter. Déconnexion /  Changer )

Photo Facebook

Vous commentez à l'aide de votre compte Facebook. Déconnexion /  Changer )

Connexion à %s