Archives du mot-clé Santé organisationnelle

Travail de nuit : outil interactif complet pour améliorer sa qualité de vie.

clock-1673583_640Cet outil interactif destiné aux travailleurs de nuit, est basé sur de la littérature scientifique et a été développé par Dre Marie Dumont, chercheure au Centre d’études avancées en médecine du sommeil (CÉAMS) et professeure à l’Université de Montréal.  Lire la suite

L’épuisement professionnel: comment aider son équipe alors qu’on est soi-même épuisé?

match-692892_640L’auteure rappelle qu’avant de pouvoir aider des membres de son équipe à prévenir l’épuisement professionnel, il est important d’apprendre à gérer son propre stress et prendre soin de soi. Lire la suite

Incivilité entre collègues, un enjeu en santé et sécurité du travail

terrorist-2481808_640Reconnaître les comportements d’incivilité en milieu de travail est un enjeu important pour la santé psychologique des travailleurs. Quelles sont les conséquences des mauvais comportements?  Comment aborder ces situations afin de rétablir un climat de travail serein et positif?  Josianne Brouillard, conseillère en santé et sécurité du travail, offre plusieurs moyens de résolution, en partageant à l’aide exemples concrets, des situations souvent rencontrées en milieu de travail.

La civilité au travail, c’est aussi une question de prévention! / Carolane Landry. – Prévention au travail, 2019 [en ligne, consulté le 25 avril 2019]

Devenir un gestionnaire performant en santé et sécurité du travail

first-aid-2789562_640Importance du rôle mobilisateur des cadres dans la prévention en santé et sécurité du travail.  Plusieurs conseils sont offerts par M. Danny Bégin, chef santé, sécurité et environnement et spécialiste de la performance humaine.

L’art de devenir un gestionnaire performant en santé et sécurité : entrevue avec Danny Bégin /  Guy Sabourin. – Prévention au travail [en ligne, consulté le 11 avril 2019]

La mise en place d’une dynamique de sécurité psychologique en milieu médical: un défi.

articulated-male-818202_640Comment créer un environnement de sécurité psychologique où les individus se sentent confortable de partager autant leur savoir que leurs déficiences et erreurs?   Quels sont les impacts lorsque ce n’est pas le cas?  Les leaders ont un rôle primordial à jouer dans ce contexte.  Il est noté que ceux qui admettent davantage leurs lacunes et ne se positionnent pas dans une position de connaissance omnisciente sont avantagés.  Ils permettent par leur exemple, une ouverture à la communication libre et sécuritaire, à l’apprentissage et à l’admission des erreurs.  Lire la suite

Plus de reconnaissance … moins de détresse psychologique.

medicine-3298451_640La reconnaissance et les marques d’appréciation sont reconnues pour être des vecteurs positifs au sein d’une organisation.  Plusieurs types et moyens pour démontrer sa  reconnaissance existent et certains sont plus significatifs que d’autres.

Le pouvoir de la reconnaissance / Émilie Lemire Auclair. – Revue Gestion, [mis en ligne le 4 mars 2019]

Vous pouvez consulter cet article en ligne, si vous éprouvez des difficultés,  veuillez demander l’article no.  24.

Le curieux cas de la curiosité

binoculars-1026423_640La curiosité peut devenir un atout important en milieu professionnel.  L’auteure nous informe de l’importance de conserver un esprit curieux et comment cette caractéristique peut s’avérer avantageuse pour une organisation.  Elle propose des stratégies à adopter pour encourager la curiosité chez les employés, comment soutenir celle-ci et quels sont les écueils à éviter.

The business case of curiosity / Francesca Gino. – Harvard Business Review, September-October 2018.   [Article en anglais]

Vous pouvez consulter cet article en ligne, si vous éprouvez des difficultés,  veuillez demander l’article no.  20.