Archives du mot-clé Santé organisationnelle

Agression en milieu de travail: impact sur l’empathie et le risque de récidive

guy-2617866_640L’auteure, relève les résultats d’une étude effectuée chez les travailleurs œuvrant en milieu psychiatrique et de la protection de la jeunesse, qui ont été victime d’un acte de violence.  Lire la suite

La perte de sens au travail: une réflexion

person-690157_640

Les auteurs apportent une réflexion sur la perte de sens au travail.  Celle-ci peut survenir à différents moments dans une carrière.  Comment aborder ce sentiment de perte?  Lire la suite

Gestion dans un contexte de multisites

cloudy-sky-between-two-skyscrapers-buildings-picjumbo-comCe document de synthèse de la littérature, élaboré par l’UETMISSS du CIUSSS de la Capitale-Nationale, porte sur le défi de la gestion de proximité dans une situation de multisites.  La gestion à distance présente des défis particuliers pour les gestionnaires.  Dans ce contexte, une synthèse des pratiques de gestion exemplaires sont proposées.    Lire la suite

Le détachement psychologique par rapport au travail et le rôle du leader.

bank-1015368_640

Cette étude porte sur le détachement psychologique par rapport au travail.  La capacité à se détacher des préoccupations liées au travail lors des périodes de temps personnel est primordiale.  Le leader peut avoir une grande influence pour aider son équipe à développer et encourager cette capacité à poser des limites entre le travail et le temps de repos. Lire la suite

Travail de nuit : outil interactif complet pour améliorer sa qualité de vie.

clock-1673583_640Cet outil interactif destiné aux travailleurs de nuit, est basé sur de la littérature scientifique et a été développé par Dre Marie Dumont, chercheure au Centre d’études avancées en médecine du sommeil (CÉAMS) et professeure à l’Université de Montréal.  Lire la suite

L’épuisement professionnel: comment aider son équipe alors qu’on est soi-même épuisé?

match-692892_640L’auteure rappelle qu’avant de pouvoir aider des membres de son équipe à prévenir l’épuisement professionnel, il est important d’apprendre à gérer son propre stress et prendre soin de soi. Lire la suite

Incivilité entre collègues, un enjeu en santé et sécurité du travail

terrorist-2481808_640Reconnaître les comportements d’incivilité en milieu de travail est un enjeu important pour la santé psychologique des travailleurs. Quelles sont les conséquences des mauvais comportements?  Comment aborder ces situations afin de rétablir un climat de travail serein et positif?  Josianne Brouillard, conseillère en santé et sécurité du travail, offre plusieurs moyens de résolution, en partageant à l’aide exemples concrets, des situations souvent rencontrées en milieu de travail.

La civilité au travail, c’est aussi une question de prévention! / Carolane Landry. – Prévention au travail, 2019 [en ligne, consulté le 25 avril 2019]

Devenir un gestionnaire performant en santé et sécurité du travail

first-aid-2789562_640Importance du rôle mobilisateur des cadres dans la prévention en santé et sécurité du travail.  Plusieurs conseils sont offerts par M. Danny Bégin, chef santé, sécurité et environnement et spécialiste de la performance humaine.

L’art de devenir un gestionnaire performant en santé et sécurité : entrevue avec Danny Bégin /  Guy Sabourin. – Prévention au travail [en ligne, consulté le 11 avril 2019]

La mise en place d’une dynamique de sécurité psychologique en milieu médical: un défi.

articulated-male-818202_640Comment créer un environnement de sécurité psychologique où les individus se sentent confortable de partager autant leur savoir que leurs déficiences et erreurs?   Quels sont les impacts lorsque ce n’est pas le cas?  Les leaders ont un rôle primordial à jouer dans ce contexte.  Il est noté que ceux qui admettent davantage leurs lacunes et ne se positionnent pas dans une position de connaissance omnisciente sont avantagés.  Ils permettent par leur exemple, une ouverture à la communication libre et sécuritaire, à l’apprentissage et à l’admission des erreurs.  Lire la suite

Plus de reconnaissance … moins de détresse psychologique.

medicine-3298451_640La reconnaissance et les marques d’appréciation sont reconnues pour être des vecteurs positifs au sein d’une organisation.  Plusieurs types et moyens pour démontrer sa  reconnaissance existent et certains sont plus significatifs que d’autres.

Le pouvoir de la reconnaissance / Émilie Lemire Auclair. – Revue Gestion, [mis en ligne le 4 mars 2019]

Vous pouvez consulter cet article en ligne, si vous éprouvez des difficultés,  veuillez demander l’article no.  24.

Le curieux cas de la curiosité

binoculars-1026423_640La curiosité peut devenir un atout important en milieu professionnel.  L’auteure nous informe de l’importance de conserver un esprit curieux et comment cette caractéristique peut s’avérer avantageuse pour une organisation.  Elle propose des stratégies à adopter pour encourager la curiosité chez les employés, comment soutenir celle-ci et quels sont les écueils à éviter.

The business case of curiosity / Francesca Gino. – Harvard Business Review, September-October 2018.   [Article en anglais]

Vous pouvez consulter cet article en ligne, si vous éprouvez des difficultés,  veuillez demander l’article no.  20.

Améliorer la santé psychologique des travailleurs et des leaders par deux outils complémentaires développés au Canada.

623654566_5ad79d968f_mLa qualité du leadership est un élément essentiel permettant d’assurer un milieu de travail psychologiquement sain.  Ce document vise spécifiquement les travailleurs du milieu de la santé.  Il met en complémentarité deux cadres conceptuels : la Norme nationale canadienne pour la santé et la sécurité psychologique en milieu de travail et le Cadre LEADS des capacités de leadership en santé. Lire la suite

L’impact réel du manque de sommeil, pour soi-même … et les autres.

sleeping-woman-1489600204BQ8Combien d’heures de sommeil vous faut-il chaque nuit?  Réussissez-vous à ne dormir que 4 à 5 heures par nuit.  Est-ce pour vous une source de fierté et aimez l’afficher comme un gage de productivité.  L’auteur nous informe des dangers du manque de sommeil, pour la personne elle-même, mais aussi, de son impact indirect auprès de ses employés et collègues.

Sleep well, lead better / CM. Barnes. – Harvard Business Review, Sept-Oct 2018. : 140-3.  [Article en anglais]

Vous pouvez consulter cet article en ligne, si vous éprouvez des difficultés,  veuillez demander l’article no.  13.

Si vous désirez en savoir davantage à ce sujet, je vous invite à consulter ce document, disponible en ligne : 

Sleep well, lead well: how better sleep can improve leadership, boost productivity, and spark innovation / C. Connolly, M. Ruderman, J. Brittain Leslie. — Center for creative leadership, 2014.

Le pouvoir de l’autocompassion

flower-233838_640L’auteure nous rappelle l’importance de faire preuve de bienveillance ou d’autocompassion, envers soi-même lors de situations professionnelles difficiles.  L’autocompassion a fait l’objet de plusieurs recherches ces dernières années et peut s’avérer un outil efficace pour amélioration des performances des individus dans différentes sphères de vie, dont le travail.  Lire la suite

Améliorer la collaboration et le travail d’équipe par la communication non violente.

Business people shaking hands in agreementL’auteure nous fait part des difficultés liées à la communication et comment nous pouvons parvenir à intégrer, au sein de notre vie professionnelle, les principes de la communication non violente.  Plusieurs pistes sont proposées afin de mettre en application ces principes qui peuvent mieux nous guider et améliorer nos interactions avec nos collègues et ainsi limiter les conflits.

La communication non violente : un outil pour favoriser de bonnes relations au travail / Emilie Lemire Auclair. – Revue Gestion, [mis en ligne le 16 octobre 2018]

Transformations organisationnelles : défis pour les gestionnaires du réseau de la santé.

First aid bag

Les gestionnaires du réseau de la santé ont eu ces dernières années, plusieurs défis d’importance à relever.  Transformations majeures dans le réseau de la santé, gestion multisites, quelquefois sur de grands territoires et ajustement de différentes offres de services entre établissements, ne sont que quelques-uns des défis actuels du réseau.  L’auteur relève plusieurs pistes de solution offertes par des spécialistes du domaine de la gestion.

Gestionnaires : transformations organisationnelles : trousse de survie / Jean-François Venne. – Revue Gestion, 2018;43(3) :76-9.

Pour consulter l’article original, veuillez demander l’article no.8.

La santé psychologique au travail : un défi pour les organisations.

stones-colored-e1540818618564.jpgExcellente étude exploratoire, révisée par les pairs, qui porte sur la problématique de la gestion de la détresse psychologique au travail et l’absentéisme. Quels sont les facteurs pouvant contribuer au succès ou l’échec des interventions ciblant les risques psychosociaux au travail? Si l’engagement de la direction est noté comme étant la base d’assise pour le succès des interventions, les gestionnaires sont des pivots essentiels pour la mise en œuvre d’un climat de sécurité psychosociale d’une organisation.  Des outils de gestion sont aussi présentés, en soutien à la démarche pratique visant la santé psychologique du personnel.

Conditions facilitant l’appropriation de démarches préventives en santé psychologique au travail par les gestionnaires / Biron, C., et al. – Institut de recherche Robert-Sauvé en santé et en sécurité du travail (IRSST), 2016.