Archives du mot-clé Santé organisationnelle

Devenir un gestionnaire performant en santé et sécurité du travail

first-aid-2789562_640Importance du rôle mobilisateur des cadres dans la prévention en santé et sécurité du travail.  Plusieurs conseils sont offerts par M. Danny Bégin, chef santé, sécurité et environnement et spécialiste de la performance humaine.

L’art de devenir un gestionnaire performant en santé et sécurité : entrevue avec Danny Bégin /  Guy Sabourin. – Prévention au travail [en ligne, consulté le 11 avril 2019]

La mise en place d’une dynamique de sécurité psychologique en milieu médical: un défi.

articulated-male-818202_640Comment créer un environnement de sécurité psychologique où les individus se sentent confortable de partager autant leur savoir que leurs déficiences et erreurs?   Quels sont les impacts lorsque ce n’est pas le cas?  Les leaders ont un rôle primordial à jouer dans ce contexte.  Il est noté que ceux qui admettent davantage leurs lacunes et ne se positionnent pas dans une position de connaissance omnisciente sont avantagés.  Ils permettent par leur exemple, une ouverture à la communication libre et sécuritaire, à l’apprentissage et à l’admission des erreurs.  Lire la suite

Plus de reconnaissance … moins de détresse psychologique.

medicine-3298451_640La reconnaissance et les marques d’appréciation sont reconnues pour être des vecteurs positifs au sein d’une organisation.  Plusieurs types et moyens pour démontrer sa  reconnaissance existent et certains sont plus significatifs que d’autres.

Le pouvoir de la reconnaissance / Émilie Lemire Auclair. – Revue Gestion, [mis en ligne le 4 mars 2019]

Vous pouvez consulter cet article en ligne, si vous éprouvez des difficultés,  veuillez demander l’article no.  24.

Le curieux cas de la curiosité

binoculars-1026423_640La curiosité peut devenir un atout important en milieu professionnel.  L’auteure nous informe de l’importance de conserver un esprit curieux et comment cette caractéristique peut s’avérer avantageuse pour une organisation.  Elle propose des stratégies à adopter pour encourager la curiosité chez les employés, comment soutenir celle-ci et quels sont les écueils à éviter.

The business case of curiosity / Francesca Gino. – Harvard Business Review, September-October 2018.   [Article en anglais]

Vous pouvez consulter cet article en ligne, si vous éprouvez des difficultés,  veuillez demander l’article no.  20.

Améliorer la santé psychologique des travailleurs et des leaders par deux outils complémentaires développés au Canada.

623654566_5ad79d968f_mLa qualité du leadership est un élément essentiel permettant d’assurer un milieu de travail psychologiquement sain.  Ce document vise spécifiquement les travailleurs du milieu de la santé.  Il met en complémentarité deux cadres conceptuels : la Norme nationale canadienne pour la santé et la sécurité psychologique en milieu de travail et le Cadre LEADS des capacités de leadership en santé. Lire la suite

L’impact réel du manque de sommeil, pour soi-même … et les autres.

sleeping-woman-1489600204BQ8Combien d’heures de sommeil vous faut-il chaque nuit?  Réussissez-vous à ne dormir que 4 à 5 heures par nuit.  Est-ce pour vous une source de fierté et aimez l’afficher comme un gage de productivité.  L’auteur nous informe des dangers du manque de sommeil, pour la personne elle-même, mais aussi, de son impact indirect auprès de ses employés et collègues.

Sleep well, lead better / CM. Barnes. – Harvard Business Review, Sept-Oct 2018. : 140-3.  [Article en anglais]

Vous pouvez consulter cet article en ligne, si vous éprouvez des difficultés,  veuillez demander l’article no.  13.

Si vous désirez en savoir davantage à ce sujet, je vous invite à consulter ce document, disponible en ligne : 

Sleep well, lead well: how better sleep can improve leadership, boost productivity, and spark innovation / C. Connolly, M. Ruderman, J. Brittain Leslie. — Center for creative leadership, 2014.

Le pouvoir de l’autocompassion

flower-233838_640L’auteure nous rappelle l’importance de faire preuve de bienveillance ou d’autocompassion, envers soi-même lors de situations professionnelles difficiles.  L’autocompassion a fait l’objet de plusieurs recherches ces dernières années et peut s’avérer un outil efficace pour amélioration des performances des individus dans différentes sphères de vie, dont le travail.  Lire la suite